Primer hábito: Pro-Actividad

Primer Hábito: Pro-Actividad

Para empezar a desarrollar el tema de Pro-actividad, en primera tenemos que conocer el conceptode Proactividad: Es una actitud en la que el sujeto u organización asume el pleno control de su conducta de modo activo, lo que implica la toma de iniciativa en el desarrollo de acciones creativas y audaces para generar mejoras, haciendo prevalecer la libertad de elección sobre las circunstancias del contexto.

Entonces cómo definiríamos el ser proactivo? Podríamos decir que se refiere a ir delante de los problemas antes que éstos se presenten, o bien ofrecer algo a alguien mucho antes de que este lo requiera, esto sería más bien anticiparse.

Cuando hablamos de una persona proactiva generalmente nos referimos a aquella que siempre anda adelante, sin necesidad de que otra, compañero o superior, lo esté presionando para que saque una tarea o bien la que siempre tiene una actitud positiva de querer hacer las cosas de una manera mejor.

Llamamos ser proactivo a aquel que estudia, se prepara, lee, se informa y siempre busca nuevas formas para hacer las cosas, sean simples o complejas.

El ser proactivo es la forma de como el individuo se enfrenta a la vida, como se relaciona con sus compañeros, familiares etc.. Cada quien define su nivel de proactividad de acuerdo a sus comportamientos, los cuales podemos practicarlos para convertirlos en hábitos y ser más productivos en base a nuestra proactividad.

Para tener mejores hábitos y mejorar nuestra proactividad antes que nada tenemos que tener Actitud positiva ante la vida, confiar en las personas. Pensar que en la vida nunca dejamos de aprender y toda persona tiene algo que enseñarnos, no pensar a que ya sabemos todo y cerrarse hacia diferentes pensamientos. Enfocarse en los objetivos y no en las personas ya que si nos atenemos de alguien o algo, es posible que nos pueda quedar mal ese "alguien" o pueda fallar ese "algo" y no terminemos nuestro objetivo.

Las personas proactivas no temen a los cambios, todo lo contrario, muchas veces son quienes los impulsan, entonces, deja de temer a la incertidumbre, la novedad y el cambio y ten una actitud positiva frente a los mismos.

Haz la diferencia!

Proactividad vs Reactividad

El término contrario de Proactividad es Reactividad, esta se basa en adoptar acciones pasivas y atenerse de las circunstancias y entorno en el que se rodean. Mientras que una persona proactiva, como antes había explicado, Es aquel que busca la solución antes de que llegue el problema así para anticiparse a cualquier imprevisto. 

Una persona reactiva no tiene una decisión propia, esperan a que la persona que los rodean les digan que hacer o como actuar, es decir, centran su preocupación en lo que otros hagan.

Citas:
http://es.wikipedia.org/wiki/Proactividad
http://serhumanodesarrollo.blogspot.mx/2008/05/proactividad-laboral.html
http://definicion.de/proactividad/

Segundo Hábito. Empiece con un fin en mente.

Empezar con un fin en mente significa comenzar con una clara comprensión de su destino. Significa saber adonde se está yendo, de modo que se pueda comprender mejor dónde se está, para dar siempre los pasos adecuados en la dirección correcta.

El hábito de empezar con un fin en mente» se basa en principios de liderazgo personal. Todas las cosas se crean dos veces, primero hay una creación mental y luego una física 

Empezar con un fin en mente significa entonces comenzar con una clara comprensión del destino, con una visión clara y concisa de ‘para donde queremos ir’ de tal forma que sepamos donde se está y dar siempre los pasos adecuados en la dirección correcta: ‘saber donde esta el norte‘.

El hábito de “empezar con un fin en mente” se basa en el principio de que todas las cosas se crean dos veces. Siempre hay primero una creación mental, y luego una creación física. Se escriben los discursos antes de pronunciarlos; se hace primero un borrador antes de empezar con el original.

¿Por qué es importante comenzar con un fin en la mente?

Porque los caminos que elijas hoy, podrán afectarte para siempre mañana. Y de esta manera puedes darte cuenta si estás caminando en una dirección incorrecta, o si alguien está decidiendo tu propio futuro, para así poder remediar la situación.

Se fija un destino y se planifica la mejor ruta antes de emprender un viaje, se diseña una bufanda antes de tejerla, se prepara un discurso antes de leerlo, etc. Incluso, si se quiere tener éxito en un negocio, es necesario definir con claridad lo que se está tratando de lograr; la razón de ser de la empresa (misión). Se debe pensar en el producto o servicio que se quiere proveer, organizar todos los elementos para dar en el blanco, y fijar un objetivo en el mercado, es decir; hasta dónde se quiere llegar (visión). Todo esto es comenzar con el fin en la mente.

El hombre es el verdadero creador de su destino. Cuando no está convencido de ello, no es nada en la vida” Gustavo Le Bon.

Conclusión:Empezar con el fin en la mente significa desarrollar una clara imagen del lugar al que quieres llegar en tu vida; en quien te quieres convertir en un futuro; qué huella quieres dejar en éste mundo; cómo quieres que te recuerde tu familia, amigos, compañeros, etc. Simplemente se refiere a pensar más allá del día de hoy de manera que cada paso que des y cada cosa que hagas, esté siempre en la dirección correcta.

Citas:
http://www.rivassanti.net/7-habitos-gente-altamente-efectiva-curso-online/Segundo-habito-Empiece-con-un-fin-en-mente.php
http://emprendedorenred.com/segundo-habito-comenzar-con-el-fin-en-la-mente/

Tercer Hábito: Establezca Primero lo Primero

El tercer hábito dice que la creación de cualquier cosa que tenga sentido para ti, como un proyecto o una idea de negocio, se transforma de idea a algo concreto (físico) a través de acciones especificas y dentro de un periodo temporal bien definido.

Este hábito resulta básico para comprender la calidad de las decisiones y acciones en el día a día. El tercer hábito es el fruto personal, la realización práctica del primero y el segundo.

¿Cómo conseguimos orientar nuestras actividades diarias? La respuesta es la anticipación, la planificación del tiempo. Todos conocemos las ventajas de utilizar una sencilla lista de tareas pendientes . Enumeramos las tareas pendientes que tenemos por delante y las vamos tachando a medida que las vamos terminando. Tachar el último elemento de nuestra lista de tareas pendientes en el día nos produce una sensación de logro y satisfacción personal.

La esencia del mejor pensamiento del área de la administración del tiempo puede captarse en una única frase: Organizar y ejecutar según prioridades.

Conclusión: Poner primero lo primero nos permite liberarnos de la tiranía de lo urgente para dedicar tiempo a las actividades que verdaderamente dan sentido a nuestras vidas. cuando uno va a hacer independiente, debe tomar decisiones y elegir, el dependiente es como para un niño porque necesita todo el apoyo de sus padres, interdependiente es como las personas mayores que ya saben muchas cosas que otros no saben.

Citas:

http://emprendedorasbcn.com/2012/04/desarrollo-personal/tercer-habito-para-emprender-establezca-primero-lo-primero/

http://jose-barato.blogspot.mx/2011/08/el-tercer-habito-de-una-persona-eficaz.html

Cuarto Hábito: Pensar en Ganar-Ganar

Ganar / ganar no es una técnica, es una filosofía total de la interacción humana. De hecho es una de los seis paradigmas de esta interacción: 

Ganar/Ganar

El de ganar/ ganar es una estructura de la mente y el corazón que constantemente procura el beneficio mutuo en todas las interacciones humanas. Ganar/ ganar significa que los acuerdos o soluciones son mutuamente satisfactorios. 

Gano/ Pierdes

Las personas del tipo gano/ pierdes son proclives a utilizar la posición, el poder o la personalidad para lograr lo que persiguen.

Este tipo de pensamiento hace que las personas crean que la vida es una competencia en todos los aspectos y esto no es cierto. La mayoría de los resultados a los que uno aspira dependen de la cooperación con otros. 

Pierdo/Ganas

Pierdo/ ganas es peor que gano/ pierdes, porque no tiene ninguna norma. Las personas que piensan en pierdo/ ganas por lo general están deseosas de agradar o apaciguar.

Pierdo/ Pierdes

Cuando se reúnen dos personas del tipo gano / pierde es decir, cuando interactúan dos individuos resueltos, obstinados, egoístas, el resultado será pierdo/ pierdes.

Gano

Las personas con mentalidad de "gano" no necesariamente necesitan que algún otro pierda. Esto es irrelevante, lo que les importa es conseguir lo que quieren. 

Ganar/Ganar o no hay trato.

Si estos individuos no llegaran a una solución sinérgica, con la que todos estuvieran de acuerdo, podrían llegar a esta expresión superior del paradigma ganar/ ganar. Y en caso de no llegar a una solución que beneficie a ambas partes, coincidirán en disentir de común acuerdo y no habrá trato.

En una relación interdependiente , cualquier cosa inferior a ganar/ ganar es un pobre intento de que afectará la relación a largo plazo. El costo de este efecto tiene que sopesarse cuidadosamente.

No se trata de el éxito personal o de otro, sino en uno mejor, el de todos. Este abarca cinco dimensiones:

1)Carácter:

Este es la base de este paradigma, todo lo demás se erige sobre este fundamento. Hay tres rasgos caracterológicos para este paradigma, son:

Integridad.- La mantenemos gracias al primero, segundo y tercer hábito.

Madurez.- Es el equilibrio entre el coraje y la consideración. También se le considera como equilibrio entre fuerza del yo y la empatía, entre la autoconfianza y el respeto por los demás, entre la preocupación por los otros y la preocupación por la tarea, del yo estoy bien tu estás bien, etc. También es una incorporación profunda delo equilibrio P/CP.

Mentalidad de abundancia.- Consiste en ver que en el mundo hay mucho para todos, pero la mayoría tenemos mentalidad de escasez la cual hace que envidiemos el éxito de otras personas aunque exteriormente demostremos lo contrario.

2) Relaciones:

Si confiamos uno en el otro las cuentas bancarias emocionales van a ser ricas, así se va a formar una relación. La relación es la clave en el trato con una persona gano/pierdo, y este trato es la verdadera puesta a prueba del ganar/ganar. En cuanto más fuerte, proactivo y comprometido con el paradigma ganar/ganar se esté más se influirá en la otra persona. Debemos afrontar el paradigma ganar/ganar con esfuerzo para construir una relación.

3) Acuerdos:

Los acuerdos se derivan de las relaciones, los cuales definen y dan dirección al ganar/ganar.En el acuerdo ganar/ganar, los cinco elementos siguientes se hacen muy explícitos, estos otorgan al acuerdo ganar/ganar una vida propia. Los acuerdos ganar/ganar se centran en resultados y no en los métodos, liberando un enorme potencial humano individual y creando una mayor sinergia. 

4) Sistemas:

La filosofía ganar/ganar solo puede sobrevivir en una organización cuando los sistemas le brindan sustento. Pues uno consigue lo que recompensa. Para que el paradigma ganar/ganar de resultado, los sitema s tienen que brindarle sustento. El sistema de adiestramiento, el sistema de planificación, el sistema de comunicaciones, el sistema presupuestario, el sistema informativo, el sistema de recompensas: todos tienen que basarse en el principio del ganar/ganar. 

5) Procesos:

Se sugiere que las personas participen en un proceso de 4 pasos, los cuales buscarán soluciones ganar/ganar:

1.- Contemplar el problema desde otro punto de vista, procurar realmente comprender el problema desde el otro punto de vista y dar expresión a las necesidades y preocupaciones de la otra parte, mejor aún de lo que esta última pueda hacerlo. 2.- Identificar las cuestiones clave implicadas (y no los puntos de vista). 3.- Determinar qué resultados constituirían una solución totalmente aceptable. 4.- Identificar nuevas opciones posibles para alcanzar esos resultados.

Solo se pueden alcanzar soluciones ganar/ganar con procesos ganar/ganar: el fin y los medios son los mismos. 

Citas:

Recuperado de: http://www.buenastareas.com/ensayos/Resumen-Del-Cuarto-Habito/2560273.html el 03 de julio de 2013

Recuperado de: http://elsabio.lacoctelera.net/post/2008/12/04/cuarto-habito-pensar-ganar-ganar el 03 de julio de 2013